-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучениеФорум НАУФОР >> ПОД/ФТ >>
не забываем менять правила по легализации!!!!
Правила форума Алена
Рег.: 19.11.2006
Сообщений: 465
Сообщ. #5501 от 28.01.2019 16:43 
Цитата:
Коллеги!!!! Вопрос очень срочный!!!
м.б. на первое время из числа работников организации назначить ВРИО, но отвечающего требованиям к Ответственному сотруднику, далее задуматься о найме / поиске сотрудника на постоянную работу.ООО Страховая компания
г.Москва
Рег.: 23.07.2018
Сообщений: 144
Сообщ. #5502 от 28.01.2019 16:58
Цитата:
оллеги!!!! Вопрос очень срочный!!!
У нас умер сотрудник отдела ПОД/ФТ. В организации структурное подразделение, которое должно состоять из не менее двух сотрудников.
В нормативке мы нигде не нашли каких-либо сроков, по которым мы имеем право взять нового сотрудника на должность.
Может кто-то сталкивался с подобным? Получается, что с даты, как мы официально узнали о смерти, мы обязаны нанять нового сотрудника?
Есть еще выход до найма нового СДЛ (в случае, если не назначили никого из числа сотрудников, соответствующих требованиям, так как нет таковых): срочно разместите вакансию, тоже срабатывает)))O.Roschak
Рег.: 24.10.2018
Сообщений: 41
Сообщ. #5503 от 28.01.2019 17:55
Цитата:
м.б. на первое время из числа работников организации назначить ВРИО, но отвечающего требованиям к Ответственному сотруднику, далее задуматься о найме / поиске сотрудника на постоянную работу.
В том-то и дело, что нет у нас такого человека, который отвечал бы требованиям квалификационным...Цитата:
рочно разместите вакансию, тоже срабатывает)))
Вакансию разместить не проблема. Но структурное подразделение остается без второго сотрудника....насколько это критично, вот в чем вопрос.
Mariа B.
Рег.: 24.04.2015
Сообщений: 434
Сообщ. #5504 от 28.01.2019 18:13
Цитата:
Вакансию разместить не проблема. Но структурное подразделение остается без второго сотрудника....насколько это критично, вот в чем вопрос.
Пишите, звоните в ЦБ, у вас форс-мажор. Общайтесь со своим куратором.
Предупредите, что направите Уведомление о ВРИО Ответственного сотрудника на второго сотрудника подразделения, но основания (Приказ на отпуск, больничный) у вас нет.
Назначайте 2-го сотрудника ВРИО Ответственного сотрудника, он по требованиям к сотруднику проходит. Конечно, по-хорошему, должен подходить под требования к Ответственному, т.к. это не отпуск или болезнь, но что еще делать в такой ситуации.
И ищите замену, удачи!ООО Страховая компания
г.Москва
Рег.: 23.07.2018
Сообщений: 144
Сообщ. #5505 от 28.01.2019 18:16
Цитата:
Вакансию разместить не проблема. Но структурное подразделение остается без второго сотрудника....насколько это критично, вот в чем вопрос.
Есть процедура приема на работу и Вы, естественно, не можете принять нового сотрудника в день, следующим за днем смерти сотрудника и нет соответствующего требованиям в Вашей компании, поэтому ссылаетесь на поиск.
Мое мнение: в нормативке нет срока для принятия, но там есть, что он должен быть,поэтому, сделайте Врио на второго сотрудника, направьте ОБЯЗАТЕЛЬНО в ЦБ на согласование...пока они рассматривают, Вы найдете нового...И волки целы и овцы сыты)))O.Roschak
Рег.: 24.10.2018
Сообщений: 41
Сообщ. #5506 от 29.01.2019 09:57
Цитата:
Мое мнение: в нормативке нет срока для принятия, но там есть, что он должен быть,поэтому, сделайте Врио на второго сотрудника, направьте ОБЯЗАТЕЛЬНО в ЦБ на согласование...пока они рассматривают, Вы найдете нового...И волки целы и овцы сыты)))
У нас, к счастью, отсутствует не сам СДЛ, а просто специалист отдела ПОД/ФТ. Его не надо согласовывать с ЦБ.ООО Страховая компания
г.Москва
Рег.: 23.07.2018
Сообщений: 144
Сообщ. #5507 от 29.01.2019 11:22
Цитата:
У нас, к счастью, отсутствует не сам СДЛ, а просто специалист отдела ПОД/ФТ. Его не надо согласовывать с ЦБ.
Тогда, это не так критично...у нас такое было...проверку прошли успешно (ссылались на опубликованную вакансию)Ксения
Рег.: 20.09.2018
Сообщений: 30
Сообщ. #5508 от 29.01.2019 17:46
Коллеги, можно возможно глупый вопрос?!
А в ПВК необходимо указывать ″признаки, указывающие на необычный характер сделки″ все или только по части деятельности организации?ООО Страховая компания
г.Москва
Рег.: 23.07.2018
Сообщений: 144
Сообщ. #5509 от 29.01.2019 17:59
Цитата:
Коллеги, можно возможно глупый вопрос?!
А в ПВК необходимо указывать ″признаки, указывающие на необычный характер сделки″ все или только по части деятельности организации?
Критерии и признаки групп 11-22 носят общий характер и используются Обществом в полном объеме, остальные в части деятельности - у меня так, замечаний не было при проверкахКсения
Рег.: 20.09.2018
Сообщений: 30
Сообщ. #5510 от 29.01.2019 18:09
Цитата:
Критерии и признаки групп 11-22 носят общий характер и используются Обществом в полном объеме, остальные в части деятельности - у меня так, замечаний не было при проверках
сколько лишнего мы заносим в ПВК...) спасибо!Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
